職員の処遇改善について

介護保険における介護職員等特定処遇改善加算の見える化要件に基づき以下のとおり情報公表いたします。

①経験・技能のある介護職員の考え方
次の条件を満たす常勤介護職員
　介護福祉士登録者
　勤続10年以上、または相応の能力や功績があると認めた者（中途採用者等）

②賃金改善の具体的方法
特養およびデイサービスの常勤職員に対し、特定処遇手当を次のとおり支給する
経験・技能のある介護職員・・・月額　40，000円
他の介護職員・・・月額　20，000円
年間給与440万円未満の他職員・・・月額　10，000円
ただし上記は特定処遇手当を原資とするため職員や利用者の増減により、必要に応じ金額を見直すことがある

③職場等環境要件について
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

以上。